您好,欢迎光临 江门网 今天是 ·设为首页·收藏本页·社区搜索·新手帮助

江门网

 

 

搜索本版
江门网 江门论坛 社会热点 社会热点社会事件类型五中院首发劳动争议白皮书新类型案 ...
查看: 20|回复: 0
go

社会热点社会事件类型五中院首发劳动争议白皮书新类型案件涌现

Rank: 9

贴图大师勋章 答疑专家勋章 最佳原创勋章 最具人气勋章 先进版主勋章 先进个人勋章 灌水标兵勋章 社区之星勋章 推广英雄勋章 在线英雄勋章

发表于 2021-3-4 23:35 |显示全部帖子
  千湖岛偶遇任贤齐。-。宝藏团嘉宾“营救■”小齐。哥 宝藏般的乡村 20210221
  长期以。来。劳动行政执。法不严。对。招工用。工、工资发放、劳动安全卫生等劳动争议高发领域没有实施有效监管。。导△。致劳动争议频发◇。
  企业用。工不规范…。缺乏社会责任。管。理体制不规范。削弱了劳动关系内部自。我调和●。矛盾的能力○。加剧了劳动关系中的不稳定性和。矛盾性。
  一系列前情铺垫结束后才引出男女主●。男主是消防员。女主是医生•。在。社会热点一次救援中相识。作为☆。单亲母亲的女主非常疼爱自★。己的女儿。不幸的是孩子还是被▪。传播极快的流感击中。当◇。政府下令全城封锁且病毒人员隔离时▪。女主竟偷偷带着生病的女儿混入安全区。还在。没有证实过的情况下私下给。孩子注射抗体。这个抗体的来源是在。集装箱中唯一活下来的女性-。结尾是好的。孩子被。救了▪。同。时孩子也成为。了新的抗体携带者▷。剧情到。这里戛然而止◁。笔者相信接下来便是医学者们对。女孩进行研究★。然后提取抗体形成专效药。度过这种危难。
  企业追求利润最大化与。职工收入要求最大化的双方□。利益发生冲。突时。企业内部缺乏有效的处理途径。往。往●。导。致一些恶性事件的发生
  王中伟进行了逐字逐句的审阅▽。他坦言。人民法院专门就。劳动争议案件发布审判白皮书。在。全国范围内很少见•。至。少在。西部地区□。这是首次★。
  我国劳动合。同。法从。2008年开始施行。以。法律规范的形式倡导。建立和●。谐★、稳定的劳动关系。再加上调解仲裁法•、社会保险法等一系列法律法规的相继出台▷。无论对。于。劳动关系的双方。当。事人还是处理劳动争议的仲裁机构和。司法机关。都产生了深远的影响…。
  王中伟表示○。2013年是劳动合。同。法运行五年的重要时间节点▽。在□。此时对。该法施行五年以=。来的人民法院审理劳动争议案件的情况进行回顾和●。总结。具有重要的实践。指导。意义。
  白皮书显示。2008年至。2012年。五中院及。辖区法院收案数量波动较。大。并始终处于。高位运行状态。2008年至=。2012年。五中院新收民事二审案件24207件。其中劳动争议案件为。4596件。占比。19%□;辖区基层法院新收民事案件共。计195119件。其中劳动争议案件48648件▲。占比。24.9%。
  记者了解到。。2008年1月1日劳动合▪。同。法施行后。2009年新收劳动争议二审案件即。达1169件。较。之2008年上升67.7%。呈现井喷状态。2011年新收劳动争议案件1122件。较○。之2010年上升65▲.4%△。2008年5月1日。劳动争议调解仲裁法实施后□。五中院开始受理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件■。五年内受理申请撤销仲裁裁决共。198件。2010年后此类特别程序案件收案数逐渐趋于。稳定◁。
  重庆市五中院民四庭庭长祝来新分析说。劳动争议案件发案数量呈行业性和。地域性。无论是从-。各基层法院一审劳动争议案件收案数量来看▲。还是从。上诉案件数量来看。九龙坡区、渝中区、南岸区、江津区等GDP增长较●。快的地区都成为△。劳动争议频发地带。2008年至▽。2012年这四个区上诉案件占比。分别为▷。22.5%、15☆.4%、11%、9%。合。计占比。57.9%。
  (本文来自▼。澎湃新闻。更多原创资讯请下载▷“澎湃新闻□”APP)返回搜狐▷。查看更多
  从。案件涉及。的行业看◇。劳动争议案件主要集中在。制造▷、建筑房地产、服装加工▽、餐饮服务业等劳动密集型行业。五年中劳动争议案件分布在。上述行业中的比。重分别为。○:26.2%、21-.5%◇、17•.2%、16.7%☆。合■。计占比。达81.6%。案件类型的分布情况也集中反映出重庆经济结构多以。加工制造、建筑、服务等劳动密集型的民营企业为。主的行业特性●。
  “当◇。事人争议内容新型化…、多样化…、复杂化也是劳动争议案件的一大特点。”祝来新告诉记者。劳动争议案件的类型几乎。涵盖了劳动关系的各个方。面。包括确认劳动关系、追索劳动报酬、请求给。付经济补偿金、社保赔偿、未签劳动合。同。双倍工资差额○、竞业禁止补偿金等。一起□。劳动争议案件中往。往。包含多种争议类型。其中单项诉请比。例较。小◁。而多项诉请案件占比。达85%。其中诉请在。5项以▷。上的占41%。
  在。二审受理的劳动争议案件中。劳动报酬、社会保险•、经济补偿金等内容的纠纷比。例较。高。劳资双方。的利益矛盾成为。纠纷的主要焦点。因△。工伤、养老等社会保险引发的争议有1583起。○。占34.8%;因▪。除名、辞职、辞退及。经济补偿金等引发的争议有1122起○。。占24•.6%;因。追索工资等劳动报酬引发的争议有522起。。占11.4%;因◆。劳动关系本身是否存在◇。引发的争议有443起◇。■。占9.8%。
  随着新法的出台▼。一些新类型案件不断增多。主要包括:劳动者要求按。劳动合。同。法规定签订无固定期限劳动合。同。。因。未订立书面劳动合•。同。而要求支付双倍工资☆。因。合。同。终止索要经济补偿金-。因。用。人单位违法解除劳动合▷。同。而要求支付双倍赔偿金。因。用。人单位滥用。□“劳务派遣”而引发纠纷等★;用。人单位因•。劳动者违反竞业禁止规定而要求解除劳动合。同。并被。支付相应赔偿-、因。劳动者在。签订劳动合。同。时未如。实履行告知义务而要求解除劳动合。同。★。
  “上述新类型劳动争议案件的陆续涌现。是由。于。劳动合。同。的主体范围扩大和。劳动者权利保护范围扩大所带来的重大变化。”祝来新说。
  白皮书显示▷。随着市场经济发展的不断深入■。经济结构不断转型。企业采取租赁、承包●、股份等多种经营管。理形式。劳动者就。业形式不断丰富。如。自•。营就。业、远程就。业、兼职就。业、家庭就。业等…。用。人单位与。劳动者之间的一重劳动关系、八小时全日制劳动在。灵活就◆。业与。制度转轨中呈现向。非标准劳动关系发展趋势。劳动关系逐渐呈现动态多变性。
  “当◆。事人请求确认劳动关系的案件逐年上升。人民法院处理此类案件较•。为○。棘手。也是近年劳动争议审判理论和。审判实务的热点和。难点▷。”重庆五中院民四庭副庭长王伯文坦言。
  王伯文分析说。从-。劳动者方。面来看。涉诉劳动者的构成出现显著变化○。农民工特别是“80后…”■、“90后”新生代农民工对◁。于。健康、环境、幸福感指数等因○。素的关注引发新类型纠纷。退休人员作为。劳动者在。劳动争议案件中所占比。例逐年增大◆。一些涉及▲。到△。企业高层管。理人员●、业务销售人员、行政管…。理人员的案件也逐渐增多▼。从■。涉诉劳动者的来源来看。劳动者一方□。当▽。事人大多为。各区县进城务工人员。市外务工人员也逐年增加。
  从◆。企业方。面来看。由。于★。缺乏科学化管…。理和。利益驱动的原因。◇。涉诉单位一直。集中在。个体经济组织、私营企业等单位。近年来。随着各企业-、事业单位的不断改革。涉诉单位性质从=。相对。单一的个体经济组织、私营企业逐步多元化。涉及。到。国有企业、事业单位、民办非企业单位等。
  我国正经历着经济体制改革不断深化、经济结构转型全面调整时期•。国有企事业单位的改制•、民营企业、私营企业经营规模不断扩大导。致了许多社会矛盾○。这些矛盾的不断激化使得劳动争议系列案件多发。
  祝来新认为☆。●。系列案件呈集中典型性△、组织联动性、矛盾尖锐性、审判权重大等特性。诉求从◁。单一性到。复杂性变化▪。五年中受理系列案件计148起。。占总收案数的40….7%。其中3件(含3件)以。上不满10件的数量最多。约占50■.6%。
  系列案件中的劳动者往。往▲。“情绪化◆”。肆意攻击对=。方。当。事人或者代理人的现象时有发生。甚至。采取辱骂审判人员•、哄闹法庭•、围堵法院等过激方□。式。“群体无意识”现象比▪。较。明显。
  从。系列案件分布的行业来看。则以=。加工制造业、建筑业★、服务业等劳动密集型产业为。主。从-。系列案件分布的地域来看。相对。集中在。工业较。发达和☆。流动人口较-。多的地区。从•。系列案件分布的企业性质来看。主要发生在。个体私营企业和。转制的国营企业、集体企业■。
  在。王伯文看来。系列案件发生不是个别或偶然现象△。多数案件均有组织者和…。实施者。往。往。是单位作出某个决定就。会引发一系列案件●。一个或几个劳动者就。会发动几十上百有同。类争议的劳动者提起。诉讼○。△“羊群效应▷”十分明显。调查统计发现。綦江县某煤业有限公司因-。克扣员工工资问。题在。2008年、2009年连○。续两年涉诉共▼。计96件;重庆某实业(集团)有限公司因。支付经济补偿金★、失业保险待遇问•。题在□。2009年、2010年和。2011年连。续涉诉共★。计101件。•“抱团-”诉讼现象比。比。皆是■。
  祝来新告诉记者▷:“许多系列案件动辄包括上百个案件■。因▷。此系列案件的多少直○。接影响着案件受理▷、审理情况。如◁。2009年和。2010年系列案件调撤率。下滑明显。结果导▽。致两年的调撤率。整体偏低。●”
  相较。于。单个劳动争议案件★。系列案件中劳动者维。权诉求虽不尽…。相同。▲。但大都集中在。要求足额发放工资▷、给▼。付加班工资▷、给。付经济补偿金○、给。付未签劳动合。同。双倍工资差额等案件中。据统计数据显示。五年中系列案件诉求从▽。单一性向…。复杂性变化•。特别是2012年江津区某医院13件系列案中◆。劳动者的诉求多达9项◇。几乎。可以。涵盖基于▽。劳动关系而主张的所有诉请★。
  2008年以。后。劳动合▷。同。法、劳动争议调解仲裁法和▽。《诉讼费用。交纳办法》等法律法规的相继实施。在▷。强化劳动者权益保护力度的同。时。也降低了仲裁、诉讼门槛。延长了仲裁后起。诉的时间。更使用。人单位与。劳动者之间强弱对◇。比。产生重大倾斜。劳资双方。的相互碰撞日益激烈。矛盾也更为。尖锐=。较。大程度上点燃了劳动者维=。权的欲望•。。导…。致大量劳动争议纠纷潮水般涌入仲裁或者诉讼领域。
  (二)报考条件•:具有中华人民共。和。国国籍;热爱社会主义祖国。拥护中华人民共。和。国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;年龄18-35周岁(1976年10月20日至。1993年10月20日出生);学历、专业等其他条件详见《邻水县2011年县级事业单位考聘专业技术人员职位情况表》。
  据了解▪。多数案件虽经仲裁仍需审判▼。劳动仲裁并没有真正实现●“案结事了☆”●。大多数案件在。经过仲裁之后。又重新走上了诉讼的道…。路。造成了劳动仲裁与■。司法诉讼对•。同。一案件的重复处理。
  △“很多案件中。仲裁程序成为。了一个形式☆。仲裁过后直。接到。法院起…。诉△。”白皮书的起。草人之一叶欢法官告诉记者。她认为。造成这种情况的原因。除了仲裁结果等原因。外。诉讼费用•。低廉也是其中一个原因☆。★。
  叶欢介绍。目前劳动争议仲裁是免费的□。诉讼费用。一般是10元。并且一些法院为•。了方▷。便劳动者起。诉◇。甚至。是免除了诉讼费▼。
  除此之外。劳动争议案件也呈现出上诉率。高的特点。由。于□。诉讼成本低廉。当。事方。往。往。都会选择上诉。“许多当▼。事人在。一审判决过后。即。使得到。了较=。公正的判决。甚至。是有利于△。自★。己的判决。也会继续上诉。以◁。穷尽。能够保护自。己的全部法律措施”•。
  据了解。社会热点五中院五年来审结的4539件劳动争议上诉案件中…。维。持率。为▲。63.6%。调撤率•。为。25.5%。合。计占比○。89.1%•。上诉权被。个别败诉方。滥用。现象仍然存在◆。。
  此外•。劳动争议案件的低门槛也会被。一些无良的用☆。人单位所利用▷。。“一些用▼。人单位的行为。明明不合。法或者是明显侵害劳动者权益。但这些单位还是要穷尽◇。一切措施来拖延补偿▷、赔偿劳动者。◁”叶欢说。“有些案子要经过行政诉讼、仲裁、民事一审●、二审◁。这些程序都走完要花一年多的时间▽。这么长的诉讼时间对。于。劳动者无疑是一种二次伤害。”
  据了解。近五年来五中院民四庭已审结的二审劳动争议案件中。单位上诉案件有2784件。占比。61.34%▷。用•。人单位上诉成为。二审劳动争议案件的主要案源。
  通过资格审查的报考者。应于。3月12日17○:00前登录安徽省人事考试网。通过第三方=。支付平台(易宝)缴纳笔试考务费用…。=。逾期未缴费的。视为○。自。动放弃报考资格-。缴费确认后■。应于。3月23日至。3月25日从。该网站自◆。行下载打。印准考证。
  首先。少数行政机关缺乏源头治理的理念◇。长期以。来。劳动行政执。法不严。对-。招工用。工、工资发放●、劳动安全卫生等劳动争议高发领域没有实施有效监管。。导。致劳动争议频发。
  王伯文告诉记者▷。诸▷。如。劳动监察这样的劳动行政部门也在。尽。力履行职责▷。但是人民法院受理的劳动争议案件却有增不减越审越多。这就●。需要认真反思现行纠纷多极解决机制运行的有效性问。社会热点题。
  其次。企业缺乏自○。身处理争议的能力。协调与。保护劳动者权益的作用。体现不够。企业用。工不规范。缺乏社会责任。管。理体制不规范。削弱了劳动关系内部自-。我调和。矛盾的能力。加剧了劳动关系中的不稳定性和。矛盾性。
  最后•。职工意愿的表达渠道。不畅通。企业内没有建立真正意义上的协商机制◁。企业追求利润最大化与◁。职工收入要求最大化的双方。利益发生冲。突时。企业内部缺乏有效的处理途径。往•。往。导。致一些恶性事件的发生■。如。极具影响的“富士康员工跳楼事件”。导。致劳资关系紧张…。系列劳动争议纠纷的发生成为。必然。
  祝来新告诉记者。仲裁程序作为▪。劳动争议案件处理的前置程序◆。相对。于。法院的诉讼案件而言。具有“防洪闸”的作用。。现阶段的“一调一裁二审◇”模式不仅重复审理。浪费资源情况严重。而且联动性差。裁审标准不统一。同◇。案不同。判时有发生☆。影响司法公信力■。而且当。前劳动仲裁前置程序★、工伤认定、工伤等级鉴定等程序中。存在。送达程序不规范、仲裁证据不足等现象。更加大了劳动争议案件的审理难度。
  五中院及△。辖区法院加强了与▼。劳动仲裁机构的联系沟通。通过联席会议、共。同▪。出台处理纠纷意见等举措。凝聚解决劳动争议纠纷的共■。识。此外□。为▲。应对。劳动争议案件数量不断上升。新类型劳动争议案件不断涌现的情势。在。民四庭内部成立了两个审理劳动争议案件的专门合。议庭○。劳动争议专门合。议庭由。富有审判经验、具有较。强调研能力、善于△。做群众工作的法官组成◇。在▽。分配案件时◁。劳动争议案件将。倾斜分配到。劳动争议专门合。议庭审理□。
  记者还了解到=。。2011年。五中院针对。中基层法院受理劳动争议案件数量多的实际。专题调研了劳动争议审判机构设立问△。题。并建议逐步完善劳动争议审判机构。在。中级人民法院、受理劳动争议案件数连▲。续3年在。500件以。上的基层人民法院设立“劳动争议审判庭”。其他法院设立劳动争议合。议庭▼。在。劳动争议案件审判人员的选任上▷。建议着力加强劳动争议审判人员专业化建设▼。记者徐伟
  我国实施高温补贴政策已有年头了▲。但是多地标准已数年未涨。高温津贴落实遭遇尴尬□。东莞外来工群像:每天坐9小时 经常★...66833
你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册
验证问答 换一个 验证码 换一个